Op het werkgeversportaal regelt u alles rondom werknemersverzekeringen. Om in te loggen op het werkgeversportaal heeft u eHerkenning nodig.

Bij werknemers die definitief ongeschikt zijn voor het overeengekomen werk, hetzij op grond van een attest van de behandelende arts, hetzij op grond van een beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts, heeft een tijdelijke oplossing weinig zin: de medische inschatting is immers dat deze werknemer zijn overeengekomen werk nooit meer zal uitoefenen.

Om de re-integratie van je werknemer in goede banen te leiden, kun je een re-integratiespecialist van HCS inschakelen. HCS zorgt er dan voor dat iedereen zich optimaal en volgens de regels en wetten inzet voor de re-integratie.

We zijn inderdaad ook realistisch en houden rekening fulfilled de potentiële problemen. Niettemin moeten we zeker niet overdrijven, aangezien dat slechts praktisch onaangename en geen fundamentele belemmeringen zijn. Internet zoals veel andere kinderen satisfied een visuele handicap, kreeg ik verscheidene jaren mijn brailleboeken veel te laat. Dat is niet werkelijk verbazend, als je het reusachtige aantal aanvragen in overweging neemt, die de verantwoordelijke centra op een korte periode moeten behandelen, namelijk in het start van het schooljaar.

Is dit niet mogelijk? Dan moet elders worden gezocht naar een passende functie, dit wordt het 2e spoor genoemd.

Een deskundigenoordeel kan u dan helpen bij uw terugkeer naar passend werk. U vraagt dit aan fulfilled het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer’.

Het is echter vooral wanneer het traject werd opgestart op vraag van werkgever, en eventueel van de werknemer zelf, dat er vragen kunnen rijzen omtrent de wenselijkheid van re-integratie (bv. gelet op de medische behandeling van de betrokken werknemer).

Any cookies That won't be specifically necessary for the website to function and is particularly applied exclusively to collect consumer private information by means of analytics, advertisements, other embedded contents are termed as non-required cookies.

De WIA is de soaked Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Het is een uitkering waar de werknemer recht op heeft wanneer het vanwege (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid niet mogelijk is om het oude loon te verdienen.

Wanneer het gaat om iemand die tijdelijk zijn overeengekomen werk niet kan uitoefenen, kan worden gezocht naar aangepast of ander werk in afwachting van het opnieuw uitoefenen van het overeengekomen werk. Het is bv. mogelijk dat een werknemer na een zwaar ongeval of na een kankerbehandeling tijd nodig heeft om volledig te herstellen of vaak moe is en dus nog geen voltijdse tewerkstelling of lange verplaatsingen aankan. In dat geval is een progressieve werkhervatting een nuttig instrument om het de werknemer mogelijk te maken het werk te hervatten op het ritme van zijn herstel, en kan het werk tijdelijk worden aangepast of kan tijdelijk ander werk worden gezocht.

Overleg is ook mogelijk fulfilled andere preventieadviseurs binnen dezelfde preventiedienst. Bij een dergelijk overleg is er uiteraard geen uitwisseling van medische informatie, aangezien het niet om artsen gaat. Naargelang het geval kan het echter voor de preventieadviseur-arbeidsarts wel nuttig zijn om de mening te kennen van bv.

Een vaste re-integratieadviseur zal na een intakegesprek achieved de werknemer een rapportage opstellen. In deze rapportage staat een duidelijk program van aanpak achieved als doel reintegratie onderwijs de snelste weg naar passende arbeid.

Vraagt u na two jaar ziekte een WIA-uitkering aan, maar blijkt dat uw werkgever niet voldoende heeft gedaan voor uw re-integratie? Dan kan UWV uw werkgever verplichten om langer uw loon door te betalen. Dit kan voor maximaal 1 jaar. Hij kan u dan niet ontslaan.

Om de re-integratie alle slaagkansen te bieden, is het aangewezen om de behandelend arts van de werknemer zo vroeg mogelijk te betrekken. In de meeste gevallen zal het hier gaan om de huisarts, die ook het attest van arbeidsongeschiktheid heeft uitgereikt.